RHP - KIT DE SURVIE DU RECRUTEUR- 1 à 2 jours
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Training created on 10/22/22. Last update on 9/12/23.
Programme version: 1
Training programme
Recruter pour son équipe ou son entreprise n'est pas une tâche facile ! Nous aimerions trouver "La personne idéale" voire celle qui nous ressemble ....mais ceci est un leurre qui fait à la fois perdre beaucoup de temps et d'energie tant au recruteur qu'au candidat mais aussi parfois perdre beaucoup d'argent ! Connaissez vous le coût d'un recrutement râté ? C'est ce que nous vous proposons de découvrir en introduction de notre formation dédiée à vous donner les clés pour recruter sereinement et méthodiquement votre prochaine pépite ! Workshop collaboratifs, simulation d'entretiens rythment cette formation pratico-pratique : repartez avec le guide de votre prochain entretien !
Objectives of the training
- Poser un diagnostic sur le besoin et définir le profil adapté (au contexte, à l'équipe en place)
- Trier et sélectionner efficacement et objectivement les candidatures en appliquant les principes de non discrimination
- Préparer et structurer un entretien de recrutement, maîtriser les techniques de questionnement (écoute et reformulation)
- Objectiver son choix et décider
Profile of beneficiaries
- AUCUN
Training content
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Un entretien réussi est un entretien préparé !
- Faire tomber les freins ...
- Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
- Savoir parler “compétences” - Identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être “apprises”) et comment les repérer ?
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Un entretien réussi est un entretien structuré !
- Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement
- Identifier nos propres filtres pour rester OBJECTIF (focus sur les critères de discrimination)
- Etre ambassadeur de son entreprise !
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Un entretien réussi est une conversation maîtrisée !
- Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l'Écoute !
- Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques
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L’art de mener un entretien de recrutement
- Focus entrainement : respecter les étapes, tester l'écoute et le questionnement et détecter les compétences
Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.