RHP - KIT DE SURVIE DU RECRUTEUR- 1 à 2 jours

Formation créée le 22/10/2022. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

10 heures et 30 minutes (2 jours)

Accessibilité

Oui
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RHP - KIT DE SURVIE DU RECRUTEUR- 1 à 2 jours


Recruter pour son équipe ou son entreprise n'est pas une tâche facile ! Nous aimerions trouver "La personne idéale" voire celle qui nous ressemble ....mais ceci est un leurre qui fait à la fois perdre beaucoup de temps et d'energie tant au recruteur qu'au candidat mais aussi parfois perdre beaucoup d'argent ! Connaissez vous le coût d'un recrutement râté ? C'est ce que nous vous proposons de découvrir en introduction de notre formation dédiée à vous donner les clés pour recruter sereinement et méthodiquement votre prochaine pépite ! Workshop collaboratifs, simulation d'entretiens rythment cette formation pratico-pratique : repartez avec le guide de votre prochain entretien !

Objectifs de la formation

  • Poser un diagnostic sur le besoin et définir le profil adapté (au contexte, à l'équipe en place)
  • Trier et sélectionner efficacement et objectivement les candidatures en appliquant les principes de non discrimination
  • Préparer et structurer un entretien de recrutement, maîtriser les techniques de questionnement (écoute et reformulation)
  • Objectiver son choix et décider

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • AUCUN

Contenu de la formation

Un entretien réussi est un entretien préparé !
  • Faire tomber les freins ...
  • Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
  • Savoir parler “compétences” - Identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être “apprises”) et comment les repérer ?
Un entretien réussi est un entretien structuré !
  • Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement
  • Identifier nos propres filtres pour rester OBJECTIF (focus sur les critères de discrimination)
  • Etre ambassadeur de son entreprise !
Un entretien réussi est une conversation maîtrisée !
  • Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l'Écoute !
  • Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques
L’art de mener un entretien de recrutement
  • Focus entrainement : respecter les étapes, tester l'écoute et le questionnement et détecter les compétences

Équipe pédagogique

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.