Training organisation logo
Training representation : RHP - KIT DE SURVIE DU RECRUTEUR- 1 à 2 jours

RHP - KIT DE SURVIE DU RECRUTEUR- 1 à 2 jours

Blended learning
Accessible
Duration: 10 hours and 30 minutes (2 days)
Next date: the 3/28/24
Duration:10 hours and 30 minutes (2 days)
This training is free.
Pre-register
Duration:10 hours and 30 minutes (2 days)
This training is free.
Pre-register
Duration:10 hours and 30 minutes (2 days)
This training is free.
Pre-register

Need to adapt this training to your needs?

Do not hesitate to contact us for a customised quote!

Training created on 10/22/22.Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

Recruter pour son équipe ou son entreprise n'est pas une tâche facile ! Nous aimerions trouver "La personne idéale" voire celle qui nous ressemble ....mais ceci est un leurre qui fait à la fois perdre beaucoup de temps et d'energie tant au recruteur qu'au candidat mais aussi parfois perdre beaucoup d'argent ! Connaissez vous le coût d'un recrutement râté ? C'est ce que nous vous proposons de découvrir en introduction de notre formation dédiée à vous donner les clés pour recruter sereinement et méthodiquement votre prochaine pépite ! Workshop collaboratifs, simulation d'entretiens rythment cette formation pratico-pratique : repartez avec le guide de votre prochain entretien !

Objectives of the training

  • Poser un diagnostic sur le besoin et définir le profil adapté (au contexte, à l'équipe en place)
  • Trier et sélectionner efficacement et objectivement les candidatures en appliquant les principes de non discrimination
  • Préparer et structurer un entretien de recrutement, maîtriser les techniques de questionnement (écoute et reformulation)
  • Objectiver son choix et décider

Profile of beneficiaries

For whom
Requirements
  • AUCUN

Training content

  • Un entretien réussi est un entretien préparé !
    • Faire tomber les freins ...
    • Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
    • Savoir parler “compétences” - Identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être “apprises”) et comment les repérer ?
  • Un entretien réussi est un entretien structuré !
    • Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement
    • Identifier nos propres filtres pour rester OBJECTIF (focus sur les critères de discrimination)
    • Etre ambassadeur de son entreprise !
  • Un entretien réussi est une conversation maîtrisée !
    • Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l'Écoute !
    • Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques
  • L’art de mener un entretien de recrutement
    • Focus entrainement : respecter les étapes, tester l'écoute et le questionnement et détecter les compétences
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.

Next dates

  1. CAMPS - KIT DE SURVIE DU RECRUTEUR - 3/28/24 to 3/29/24 - RH PERFORMANCES