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Training representation : RHP - RECRUTER A DISTANCE - 1 j

RHP - RECRUTER A DISTANCE - 1 j

Blended learning
Accessible
Duration: 7 hours (1 day)
Satisfaction rate :
9,5/10
17 opinions)
Duration:7 hours (1 day)
excluding VAT
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Duration:7 hours (1 day)
excluding VAT
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Duration:7 hours (1 day)
excluding VAT
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Training created on 10/22/22.Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectives of the training

  • Mesurer son rôle dans le recrutement à distance des nouveaux collaborateurs
  • Savoir rédiger un brief de poste avec un profil clair (compétences - MUST HAVE/NICE TO HAVE/APPORTS - ...)
  • Conduire un processus de Recrutement à distance : entretien, questionnement, ...

Profile of beneficiaries

For whom
Requirements
  • AUCUN

Training content

  • Moi, recruteur ?
    • Identifier son rôle en tant que Recruteur
    • Comprendre l’évolution du recrutement et de ses paradigmes
  • Un recrutement à distance réussi est un recrutement PRÉPARÉ
    • Définir le besoin
    • Identifier les compétences recherchées (savoir être / savoir faire)
    • Gérer les candidatures reçues
  • Un recrutement à distance réussi est un recrutement STRUCTURÉ
    • Respecter les grandes étapes d’un recrutement à distance (pré filtre téléphonique/entretien en visio)
    • Séquencer les étapes de l’entretien (téléphonique et visio)
    • Identifier nos filtres
  • Un entretien réussi est une conversation MAÎTRISÉE
    • Apprendre à préparer un entretien : définir le besoin, identification en amont des compétences clés, brief de poste, ...
    • Mesurer l’importance des registres de communication
    • Apprendre les techniques de questionnement à distance et les tactiques
    • Identifier les critères de discrimination
    • Identifier la posture à prendre en entretien de recrutement à distance
  • Le recrutement NE S’ARRÊTE PAS APRÈS l’entretien
    • Apprendre à être pleinement acteur du recrutement (linkedin, réseau, ..)
    • Focus Intégration
  • S'ENTRAÎNER à mener un entretien de recrutement
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
9,5/10
17 opinions)

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.