RHP - RECRUTER A DISTANCE - 1 j
Formation créée le 22/10/2022. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(17 avis)
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiRHP - RECRUTER A DISTANCE - 1 j
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectifs de la formation
- Mesurer son rôle dans le recrutement à distance des nouveaux collaborateurs
- Savoir rédiger un brief de poste avec un profil clair (compétences - MUST HAVE/NICE TO HAVE/APPORTS - ...)
- Conduire un processus de Recrutement à distance : entretien, questionnement, ...
Profil des bénéficiaires
Pour qui
Prérequis
- AUCUN
Contenu de la formation
Moi, recruteur ?
- Identifier son rôle en tant que Recruteur
- Comprendre l’évolution du recrutement et de ses paradigmes
Un recrutement à distance réussi est un recrutement PRÉPARÉ
- Définir le besoin
- Identifier les compétences recherchées (savoir être / savoir faire)
- Gérer les candidatures reçues
Un recrutement à distance réussi est un recrutement STRUCTURÉ
- Respecter les grandes étapes d’un recrutement à distance (pré filtre téléphonique/entretien en visio)
- Séquencer les étapes de l’entretien (téléphonique et visio)
- Identifier nos filtres
Un entretien réussi est une conversation MAÎTRISÉE
- Apprendre à préparer un entretien : définir le besoin, identification en amont des compétences clés, brief de poste, ...
- Mesurer l’importance des registres de communication
- Apprendre les techniques de questionnement à distance et les tactiques
- Identifier les critères de discrimination
- Identifier la posture à prendre en entretien de recrutement à distance
Le recrutement NE S’ARRÊTE PAS APRÈS l’entretien
- Apprendre à être pleinement acteur du recrutement (linkedin, réseau, ..)
- Focus Intégration
S'ENTRAÎNER à mener un entretien de recrutement
Équipe pédagogique
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(17 avis)
Accessibilité
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.