RHP - METTRE EN PLACE UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT PERFORMANT
Taux de satisfaction :
9,2/10
(6 avis)
Formation créée le 10/01/2023. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Apprendre à se connaître et déterminer les attentes de chacun
- Acquérir les techniques d’approche en recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
ICE BREAKER
- Apprendre à se connaître et déterminer les attentes de chacun
-
Devenir un AS du sourcing
- COMMENT SOURCER / TROUVER LES PROFILS - Rédiger une offre d’emploi et la publier - Repérer les candidats cachés sur le web via l’approche booléenne, la google search, ... - Trouver et approcher des candidats via les réseau sociaux / CVthèques - Identifier les cibles de chasse (outils,techniques)
- COMMENT ATTIRER / SÉDUIRE LES CANDIDATS - Notion de marque employeur - Proposer des opportunités intéressantes
-
Un recrutement réussi est un recrutement PRÉPARÉ
- Définir le besoin
- Identifier les compétences recherchées (savoir être / savoir faire)
- Gérer les candidatures reçues
-
Le recrutement ne s’arrête pas après l’entretien
- Faire un retour à son candidat
- Donner de la visibilité sur la suite du processus
- Faire une promesse d’embauche et un contrat
- Assurer une intégration réussie
-
CONCLUSION
- Évaluation & Feedback des participants
Équipe pédagogique
Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(6 avis)
Accessibilité
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.