RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL - 2H + 7H (BLENDED)
Training created on 9/23/22. Last update on 9/12/23.
Programme version: 1
Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
9 hours (2 days)Accessibility
YesRHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL - 2H + 7H (BLENDED)
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectives of the training
- Comprendre le fonctionnement et les attentes de la génération Z
- Comprendre pourquoi les attentes peuvent être différentes entre les générations ?
- Découvrir les clés de fidélisation de la nouvelle génération
- Appréhender les outils et la posture managériale attendus par les nouvelles générations
Profile of beneficiaries
For whom
- Tous
Requirements
- Aucun
Training content
DECLIC : Comprendre les nouvelles générations et leurs attentes
- Live training 1h30: Les clés de compréhension de la nouvelle génération et ses attentes vis à vis de l’entreprise
Prise de conscience des changements de pratiques managériales suite au LT
- Identifier les avantages d'une équipe multigénérationnelle
- Atelier pour découvrir les nouvelles clés de fidélisation des jeunes générations en entreprise - Qu’est ce que l’entreprise/ le manager a déjà mis en place - Brainstorming sur comment aller encore plus loin attirer les jeunes collaborateurs ?
- Les bonnes pratiques de management individuel : - Développer la culture du Feed-back - Pratiquer l'Écoute active - Adopter une posture de manager/coach - Donner du sens aux missions données
Les bonnes pratiques de management collectif pour favoriser la collaboration entre générations :
- Préambule : lister les conditions de la coopération intergénérationnelle
- Favoriser l'entreprise apprenante
- Développer les communautés (groupe codev)
Expérimentation avec la mise en pratique sur des cas réels : jeux de rôles
Teaching team
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Accessibility
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.