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Training representation : RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL - 2H + 7H (BLENDED)

RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL - 2H + 7H (BLENDED)

In-person training
Accessible
Duration: 9 hours (2 days)
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Duration:9 hours (2 days)
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Training created on 9/23/22.Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectives of the training

  • Comprendre le fonctionnement et les attentes de la génération Z
  • Comprendre pourquoi les attentes peuvent être différentes entre les générations ?
  • Découvrir les clés de fidélisation de la nouvelle génération
  • Appréhender les outils et la posture managériale attendus par les nouvelles générations

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tous
Requirements
  • Aucun

Training content

  • DECLIC : Comprendre les nouvelles générations et leurs attentes
    • Live training 1h30: Les clés de compréhension de la nouvelle génération et ses attentes vis à vis de l’entreprise
  • Prise de conscience des changements de pratiques managériales suite au LT
    • Identifier les avantages d'une équipe multigénérationnelle
    • Atelier pour découvrir les nouvelles clés de fidélisation des jeunes générations en entreprise - Qu’est ce que l’entreprise/ le manager a déjà mis en place - Brainstorming sur comment aller encore plus loin attirer les jeunes collaborateurs ?
    • Les bonnes pratiques de management individuel : - Développer la culture du Feed-back - Pratiquer l'Écoute active - Adopter une posture de manager/coach - Donner du sens aux missions données
  • Les bonnes pratiques de management collectif pour favoriser la collaboration entre générations :
    • Préambule : lister les conditions de la coopération intergénérationnelle
    • Favoriser l'entreprise apprenante
    • Développer les communautés (groupe codev)
  • Expérimentation avec la mise en pratique sur des cas réels : jeux de rôles
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.