RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL - 2H + 7H (BLENDED)

Formation créée le 23/09/2022. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

9 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL - 2H + 7H (BLENDED)


La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectifs de la formation

  • Comprendre le fonctionnement et les attentes de la génération Z
  • Comprendre pourquoi les attentes peuvent être différentes entre les générations ?
  • Découvrir les clés de fidélisation de la nouvelle génération
  • Appréhender les outils et la posture managériale attendus par les nouvelles générations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

DECLIC : Comprendre les nouvelles générations et leurs attentes
  • Live training 1h30: Les clés de compréhension de la nouvelle génération et ses attentes vis à vis de l’entreprise
Prise de conscience des changements de pratiques managériales suite au LT
  • Identifier les avantages d'une équipe multigénérationnelle
  • Atelier pour découvrir les nouvelles clés de fidélisation des jeunes générations en entreprise - Qu’est ce que l’entreprise/ le manager a déjà mis en place - Brainstorming sur comment aller encore plus loin attirer les jeunes collaborateurs ?
  • Les bonnes pratiques de management individuel : - Développer la culture du Feed-back - Pratiquer l'Écoute active - Adopter une posture de manager/coach - Donner du sens aux missions données
Les bonnes pratiques de management collectif pour favoriser la collaboration entre générations :
  • Préambule : lister les conditions de la coopération intergénérationnelle
  • Favoriser l'entreprise apprenante
  • Développer les communautés (groupe codev)
Expérimentation avec la mise en pratique sur des cas réels : jeux de rôles

Équipe pédagogique

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.