RHP - MANAGER RESPONSABLE ET DURABLE - 4J
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectives of the training
- Intégrer la RSE et ses enjeux dans son management au quotidien : Identifier les éléments bénéfiques à mon écologie et celle de mes équipes
- Manager la Diversité en s’appuyant sur les richesses de chacun
- Animer ses équipes sur les enjeux de la RSE
Profile of beneficiaries
For whom
- Tous
Requirements
- Aucun
Training content
Ecologie de Soi : prendre soin de moi
- Partez à la re-découverte de Soi (mon style de fonctionnement, mes valeurs, mes émotions et besoins, mes motivations, ma valeur ajoutée)
- Définir mon plan d’action stratégique pour me préserver et me développer durablement
- Affirmer son authenticité en définissant ce qui me permet l’alignement dans ma fonction de manager
Ecologie de mes équipes : prendre soin des autres
- Travailler ses “radars” et son assertivité pour favoriser le bien être de mes équipes
- Capter les motivations et talents, les développer pour faire progresser (veiller à ce que chacun soit épanouï et à la bonne place)
- Instituer une culture de la curiosité et de l’ouverture
Développer la posture de facilitateur au service des enjeux de la RSE
- Les enjeux de la RSE et le rôle du manager
- Identifier et incarnaer les clés de réussite pour encourager l’innovation
- Expérimenter une méthode d’intelligence collective pour responsabiliser sur “l’impact” individuel et engager chacun à “faire sa part” (en cohérence avec les enjeux RSE de l’entreprise)
Manager la diversité au service de la performance
- Prendre conscience de mon cadre de référence pour identifier mes freins
- Identifier les bénéfices de La différence (jeunes générations, mixité, cultures…)
- Définir son plan d’action pour optimiser son management en intégrant La différence (promouvoir l’inclusion, favoriser les comportements nondiscriminants…)
- Animer son équipe sur les enjeux de la diversité
Teaching team
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Accessibility
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.