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Training representation : RHP - MANAGER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX - 1J

RHP - MANAGER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX - 1J

In-person training
Accessible
Duration: 7 hours (1 day)
Satisfaction rate :
9,0/10
37 opinions)
Duration:7 hours (1 day)
This training is free.
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Duration:7 hours (1 day)
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Training created on 9/23/22. Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectives of the training

  • Identifier les éléments clés du cadre juridique
  • Anticiper les situations à risques et savoir les identifier pour soi et ses collaborateurs
  • Agir en situation de RPS : gérer ses brios, s'affirmer en situations de conflits

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tous
Requirements
  • Aucun

Training content

  • Comprendre la réglementation en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail
    • Définir ce que sont les risques psychosociaux
    • Définir le concept de qualité de vie au travail
    • Définir le principe du droit à la déconnexion
  • Identifier les risques pour soi et l'entreprise
    • Reconnaître les risques pour le salarié et l'entreprise
    • Expliquer le concept de responsabilité partagée
  • Déterminer ses priorités professionnelles et personnelles
    • Etablir un bilan de ma situation
    • Identifier mes valeurs et mes besoins
    • Mettre en pratique avec responsabilité et bienveillance
  • Optimiser son temps
    • Identifier les saboteurs de temps
    • Sortir de la surcharge chronique : l’efficience au delà de l’efficacité !
  • Savoir gérer ses priorités et aider ses collaborateurs à en faire de même
    • Différencier urgence et importance
    • Organiser l’agenda et la gestion de son quotidien
  • Développer son assertivité
    • Accueillir nos émotions et celles des autres
    • Délimiter ses frontières
    • Savoir dire non
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
9,0/10
37 opinions)

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.