RHP - MANAGER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX - 1J
Training created on 9/23/22. Last update on 9/12/23.
Programme version: 1
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,0/10
(37 review)
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesRHP - MANAGER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX - 1J
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectives of the training
- Identifier les éléments clés du cadre juridique
- Anticiper les situations à risques et savoir les identifier pour soi et ses collaborateurs
- Agir en situation de RPS : gérer ses brios, s'affirmer en situations de conflits
Profile of beneficiaries
For whom
- Tous
Requirements
- Aucun
Training content
Comprendre la réglementation en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail
- Définir ce que sont les risques psychosociaux
- Définir le concept de qualité de vie au travail
- Définir le principe du droit à la déconnexion
Identifier les risques pour soi et l'entreprise
- Reconnaître les risques pour le salarié et l'entreprise
- Expliquer le concept de responsabilité partagée
Déterminer ses priorités professionnelles et personnelles
- Etablir un bilan de ma situation
- Identifier mes valeurs et mes besoins
- Mettre en pratique avec responsabilité et bienveillance
Optimiser son temps
- Identifier les saboteurs de temps
- Sortir de la surcharge chronique : l’efficience au delà de l’efficacité !
Savoir gérer ses priorités et aider ses collaborateurs à en faire de même
- Différencier urgence et importance
- Organiser l’agenda et la gestion de son quotidien
Développer son assertivité
- Accueillir nos émotions et celles des autres
- Délimiter ses frontières
- Savoir dire non
Teaching team
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Satisfaction rate of learners
9,0/10
(37 review)
Accessibility
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.