RHP - MANAGER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX - 1J
Formation créée le 23/09/2022. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(37 avis)
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
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RHP - MANAGER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX - 1J
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectifs de la formation
- Identifier les éléments clés du cadre juridique
- Anticiper les situations à risques et savoir les identifier pour soi et ses collaborateurs
- Agir en situation de RPS : gérer ses brios, s'affirmer en situations de conflits
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Comprendre la réglementation en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail
- Définir ce que sont les risques psychosociaux
- Définir le concept de qualité de vie au travail
- Définir le principe du droit à la déconnexion
Identifier les risques pour soi et l'entreprise
- Reconnaître les risques pour le salarié et l'entreprise
- Expliquer le concept de responsabilité partagée
Déterminer ses priorités professionnelles et personnelles
- Etablir un bilan de ma situation
- Identifier mes valeurs et mes besoins
- Mettre en pratique avec responsabilité et bienveillance
Optimiser son temps
- Identifier les saboteurs de temps
- Sortir de la surcharge chronique : l’efficience au delà de l’efficacité !
Savoir gérer ses priorités et aider ses collaborateurs à en faire de même
- Différencier urgence et importance
- Organiser l’agenda et la gestion de son quotidien
Développer son assertivité
- Accueillir nos émotions et celles des autres
- Délimiter ses frontières
- Savoir dire non
Équipe pédagogique
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(37 avis)
Accessibilité
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.