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Training representation : RHP - MANAGER LA DIVERSITÉ - 2J

RHP - MANAGER LA DIVERSITÉ - 2J

In-person training
Accessible
Duration: 14 hours (2 days)
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This training is free.
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Training created on 9/23/22.Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectives of the training

  • S'ouvrir aux différents comportements générationnels et culturels
  • Adapter son style de management à la diversité de son équipe
  • Savoir faire de la diversité un levier de performance

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tous
Requirements
  • Aucun

Training content

  • Manager dans un contexte multiculturel
    • Connaître, comprendre et accepter les différences culturelles
    • Adapter sa communication aux spécificités de chaque culture
    • Tirer profit de la diversité culturelle
    • Identifier les compétences clés du manager multiculturel
  • Manager l'intergénérationnel
    • Identifier les différentes générations et leurs caractéristiques (fonctionnement et motivation)
    • Quels leviers pour le manager : optimiser son management individuel et collectif !
    • De la cohabitation à la coopération : un enjeu de performance pour l’entreprise !
  • Faire de la diversité un levier de performance au sein de mon équipe
    • Qu’est ce que la diversité ? Connaître le contexte légal Mesurer les enjeux liés à la diversité Prendre conscience de son cadre de référence
    • Identifier ce qui révèle de la discrimination et ce qui ne l’est pas Identifier les freins à la diversité (déni, préjugé, stéréotype..)
    • Repérer mes comportements discriminants et leurs conséquences Identifier les « bons » comportements
  • Adapter sa posture et ses pratiques managériales à toutes les situations de la diversité
    • S'entrainer sur des situations managériales vécues au quotidien par les managers
    • Engagements des managers et plan d'action individuel
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.