RHP - MANAGER LA DIVERSITÉ - 2J

• S'ouvrir aux différents comportements générationnels et culturels
• Adapter son style de management à la diversité de son équipe
• Savoir faire de la diversité un levier de performance

Manager dans un contexte multiculturel

• Connaître, comprendre et accepter les différences culturelles
• Adapter sa communication aux spécificités de chaque culture
• Tirer profit de la diversité culturelle
• Identifier les compétences clés du manager multiculturel

Manager l'intergénérationnel

• Identifier les différentes générations et leurs caractéristiques (fonctionnement et motivation)
• Quels leviers pour le manager : optimiser son management individuel et collectif !
• De la cohabitation à la coopération : un enjeu de performance pour l’entreprise !

Faire de la diversité un levier de performance au sein de mon équipe

• Qu’est ce que la diversité ? Connaître le contexte légal Mesurer les enjeux liés à la diversité Prendre conscience de son cadre de référence
• Identifier ce qui révèle de la discrimination et ce qui ne l’est pas Identifier les freins à la diversité (déni, préjugé, stéréotype..)
• Repérer mes comportements discriminants et leurs conséquences Identifier les « bons » comportements

Adapter sa posture et ses pratiques managériales à toutes les situations de la diversité

• S'entrainer sur des situations managériales vécues au quotidien par les managers
• Engagements des managers et plan d'action individuel

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.