RHP - MANAGER LA PERFORMANCE AU QUOTIDIEN - 1J
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectives of the training
- Identifier et communiquer des objectifs et des plans d'action clairs
- Fédérer le collectif pour accroître la performance grâce à une communication adaptée aux besoins de chacun
Profile of beneficiaries
For whom
- Tous
Requirements
- Aucun
Training content
LA PERFORMANCE C'EST QUOI ? Maîtriser les leviers d'animation de la performance individuelle et collective
- Introduire les 3 ingrédients de la Performance Durable
- Expérimenter les 3 rôles du manager
- Prendre conscience que nous sommes naturellement plus portés vers l'un que l'autre
ET MOI, QUELLE EST MA CASQUETTE PRIVILÉGIÉE ? Pilote, leader, coach ?
- Se découvrir ou redécouvrir dans mon mode de fonctionnement privilégié
- Ecriture de mon plan d'action : identifier mon rôle privilégié et mettre en place des actions pour développer les 2 autres
"ADAPTER" SON MANAGEMENT À CHACUN POUR MIEUX COMMUNIQUER, SUIVRE, ACCOMPAGNER ET MOBILISER LES ÉQUIPES AUTOUR DE LA PERFORMANCE
- Se remémorer les différents profils (en couleur) de collaborateurs
- Savoir fixer un objectif SMARTS engageant selon le profil de mon collaborateur
- Fédérer le collectif / Le cas du brief
Teaching team
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Accessibility
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.