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Training representation : RHP - MENER LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS - 2J

RHP - MENER LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS - 2J

In-person training
Accessible
Duration: 14 hours (2 days)
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This training is free.
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Training created on 10/22/22.Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectives of the training

  • Définir le rôle, les enjeux et les obligations légales de l’entretien annuel et professionnel
  • Connaître la structure de l’entretien annuel et professionnel
  • S’entraîner à conduire l’entretien annuel et professionnel en utilisant la “bonne “ posture et les “bons outils”

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tous
Requirements
  • Aucun

Training content

  • Entretien annuel & Entretien Pro : Pourquoi ? Pour quoi ? (Sens & Enjeux)
    • la définition des 2 entretiens
    • les grands principes
    • les obligations légales sous-jacentes
  • Préparer son entretien : faire preuve de méthode !
    • connaître les supports d’entretien annuel et pro
    • valider les conditions de réussite
  • Structurer son entretien : faire preuve de méthode !
    • Poser le cadre et les règles du Jeu
    • Présenter les différentes parties de l’échange
    • Valider les objectifs et résultats attendus
  • Conduire son entretien :
    • a) adopter La Bonne posture ! appliquer les règles de l’écoute active et éviter les pièges de la communication utiliser les techniques de questionnement et lister les "bonnes questions" pour favoriser un 'échange ouvert
    • b) adapter son entretien à son interlocuteur s’adapter aux différents profils gérer les cas difficiles
  • Conduire son entretien : utiliser les bons outils !
    • évaluer les compétences de manière OBJECTIVE
    • fixer un objectif SMARTS
    • reconnaître & recadrer avec exigence et bienveillance
    • exprimer son désaccord avec assertivité
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.