RHP - MENER LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS - 2J
Formation créée le 22/10/2022. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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RHP - MENER LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS - 2J
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectifs de la formation
- Définir le rôle, les enjeux et les obligations légales de l’entretien annuel et professionnel
- Connaître la structure de l’entretien annuel et professionnel
- S’entraîner à conduire l’entretien annuel et professionnel en utilisant la “bonne “ posture et les “bons outils”
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Entretien annuel & Entretien Pro : Pourquoi ? Pour quoi ? (Sens & Enjeux)
- la définition des 2 entretiens
- les grands principes
- les obligations légales sous-jacentes
Préparer son entretien : faire preuve de méthode !
- connaître les supports d’entretien annuel et pro
- valider les conditions de réussite
Structurer son entretien : faire preuve de méthode !
- Poser le cadre et les règles du Jeu
- Présenter les différentes parties de l’échange
- Valider les objectifs et résultats attendus
Conduire son entretien :
- a) adopter La Bonne posture ! appliquer les règles de l’écoute active et éviter les pièges de la communication utiliser les techniques de questionnement et lister les "bonnes questions" pour favoriser un 'échange ouvert
- b) adapter son entretien à son interlocuteur s’adapter aux différents profils gérer les cas difficiles
Conduire son entretien : utiliser les bons outils !
- évaluer les compétences de manière OBJECTIVE
- fixer un objectif SMARTS
- reconnaître & recadrer avec exigence et bienveillance
- exprimer son désaccord avec assertivité
Équipe pédagogique
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Accessibilité
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.