RHP - DÉVELOPPER SON "LEADERSHIP AU FÉMININ"- 17h30
Training created on 10/22/22. Last update on 9/12/23.
Programme version: 3
Programme version: 3
Satisfaction rate of learners
9,1/10
(7 review)
Type of training
Blended learningDurée de formation
17 hours and 30 minutes (3 days)Accessibility
YesRHP - DÉVELOPPER SON "LEADERSHIP AU FÉMININ"- 17h30
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectives of the training
- Prendre conscience de ses talents et de ses sources de motivation pour gagner en assurance
- Gagner en confiance en soi dans un monde masculin en levant ses freins personnels
- Communiquer de manière assertive et donner des feedbacks
- Maîtriser l’art du pitch pour développer son influence
Profile of beneficiaries
For whom
Requirements
- AUCUN
Contenu de la formation
JOUR 1.1 : MIEUX SE CONNAÎTRE POUR AFFIRMER SA PRÉSENCE (3,5h)
- Prendre conscience de ses valeurs et de leurs impacts sur les priorités.
- Connaître ses forces et points d'appuis pour développer la conscience de soi
- Identifier des leviers pour développer la confiance
- Définir sa matrice personnelle SWOT
JOUR 1.2 : S’AFFIRMER EN TANT QUE LEADER (3,5h)
- Clarifier ses ambitions / ses enjeux
- Définir le leadership managérial
- Adopter une posture assertive pour allier exigence et bienveillance
- Changer de regard sur mes émotions pour les transformer en force
JOUR 2.1 : S'AFFIRMER GRÂCE A LA CNV
- DÉCOUVRIR & COMPRENDRE LA PHILOSOPHIE DE LA CNV Utiliser la méthode OSBD pour faire un Feedback
- Appréhender et expérimenter le pouvoir des questions et de l'écoute active
- Savoir dire NON
JOUR2.2 : PRENDRE LA PAROLE AVEC CONVICTION
- Développer une posture d'influence
- Créer du sens et de l'adhésion en s'appuyant sur les clés du pitch
JOUR 3 : ANCRAGE ½ JOURNÉE - DISTANCIEL (3,5h)
- Feedback par les participantes sur la mise en application des connaissances et compétences acquises lors de la formation en présentiel
- Jeux de rôles
- Training
- Partage d’expériences et de bonnes pratiques
Teaching team
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Satisfaction rate of learners
9,1/10
(7 review)
Accessibility
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.