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Training representation : RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL- 9h (blended : 2 + 7)

RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL- 9h (blended : 2 + 7)

In-person training
Accessible
Duration: 9 hours (2 days)
Satisfaction rate :
9,0/10
67 opinions)
Duration:9 hours (2 days)
Excluding VAT
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Duration:9 hours (2 days)
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Duration:9 hours (2 days)
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Training created on 10/22/22. Last update on 9/12/23.

Programme version: 1

Training programme

La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !

Objectives of the training

  • COMPRENDRE les générations Y et Z, leurs forces, leurs différences
  • APPLIQUER le style de management adapté
  • COMPOSER avec les différences pour enrichir le collectif

Profile of beneficiaries

For whom
Requirements
  • AUCUN

Training content

  • LIVE TRAINING (distanciel 2h)
    • Comprendre les codes et valeurs des différentes générations - Identifier les valeurs des différentes générations présentes en entreprise, - Comprendre sur quoi repose des valeurs et les comportements qui en déclinent - Repérer les points de convergence et de divergence entre générations
    • Génération Y et Z : comprendre leur rapport au travail - La génération Z est-elle différente de la génération Y ? - Logique de court terme et motivations - L’entreprise est-elle assez « fun » pour les Z ? A qui de s’adapter ?
  • MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL (présentiel 7h)
    • Quelle posture adoptée ? Le bon mode de management - Adopter une posture de coach pour provoquer adhésion et engagement - Construire ensemble un cadre de collaboration pour générer adhésion et respect - Échanger avec authenticité dans la critique comme dans la reconnaissance
    • L’importance du sens pour impliquer, motiver et responsabiliser - Fixer des objectifs clairs et engageants - Communiquer très régulièrement et en équipe : mini briefs et débriefings - Engager par le feedback - Encourager et faire évoluer en analysant également les raisons des succès
    • Permettre aux différences d’être enrichissantes pour l’entreprise - Valoriser les différences complémentaires - Fédérer par des projets transverses - Développer la coopération (reverse mentoring)
Teaching team

Responsable Formation : Laurence Pornet Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
9,0/10
67 opinions)

Accessibility

L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.