RHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL- 9h (blended : 2 + 7)
Training created on 10/22/22. Last update on 9/12/23.
Programme version: 1
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,0/10
(67 review)
Type of training
In-person trainingDurée de formation
9 hours (2 days)Accessibility
YesRHP - MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL- 9h (blended : 2 + 7)
La formation par RH PERFORMANCES ? Une expérience apprenante !
Objectives of the training
- COMPRENDRE les générations Y et Z, leurs forces, leurs différences
- APPLIQUER le style de management adapté
- COMPOSER avec les différences pour enrichir le collectif
Profile of beneficiaries
For whom
Requirements
- AUCUN
Contenu de la formation
LIVE TRAINING (distanciel 2h)
- Comprendre les codes et valeurs des différentes générations - Identifier les valeurs des différentes générations présentes en entreprise, - Comprendre sur quoi repose des valeurs et les comportements qui en déclinent - Repérer les points de convergence et de divergence entre générations
- Génération Y et Z : comprendre leur rapport au travail - La génération Z est-elle différente de la génération Y ? - Logique de court terme et motivations - L’entreprise est-elle assez « fun » pour les Z ? A qui de s’adapter ?
MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL (présentiel 7h)
- Quelle posture adoptée ? Le bon mode de management - Adopter une posture de coach pour provoquer adhésion et engagement - Construire ensemble un cadre de collaboration pour générer adhésion et respect - Échanger avec authenticité dans la critique comme dans la reconnaissance
- L’importance du sens pour impliquer, motiver et responsabiliser - Fixer des objectifs clairs et engageants - Communiquer très régulièrement et en équipe : mini briefs et débriefings - Engager par le feedback - Encourager et faire évoluer en analysant également les raisons des succès
- Permettre aux différences d’être enrichissantes pour l’entreprise - Valoriser les différences complémentaires - Fédérer par des projets transverses - Développer la coopération (reverse mentoring)
Teaching team
Responsable Formation : Laurence Pornet
Formatrices : Elise Hunout, Olivia Duyck
Pôle administratif : Gabrielle Van Rijn
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Satisfaction rate of learners
9,0/10
(67 review)
Accessibility
L'accueil des personnes en situation de handicap est assuré sur tous nos lieux de formation.